محمدتقی عثمانی؛ حاضر در متن اقتصاد اسلامی جهان، غایب در پاورقی اقتصاد اسلامی وطنی| سیدعلی بطحایی

بررسی فهرست ۵۰۰ نفره از تاثیرگذارترین چهره‌های شاخص جهان اسلام در طی پنج سال اخیر، از چهره‌ای کمترشناخته شده رونمایی می‌کند که تاکنون کمتر به او و کارویژه اش در جهان اسلام توجه کرده‌ایم.

پیش از معرفی عثمانی بجاست اشاره شود فهرست سالیانه پانصدمسلمان تاثیرگذار جهان اسلام به معرفی تاثیرگذارترین مسلمانان جهان، طبق شاخصه‌های “مرکز سلطنتی تحقیقات راهبردی اسلام” در اَمان پایتخت اُردن هاشمی منتشر می‌شود.

بنابر اساسنامه این موسسه که در وب سایت رسمی آن منتشر شده است، هدف از انتشار این لیست کشف فرصت‌های تازه برای نخبگان جهان اسلام است و هر مسلمانی که به هر شکلی بیشترین تأثیر بر کشور خود، جهان اسلام و یا جهان انسانیت بگذارد در این لیست ۵۰۰ نفره جای خواهد گرفت. (۱)

عثمانی تنها کسی است که از سال ۲۰۱۷ تاکنون، جایگاهش درمیان پنج نفرنخست جهان اسلام جا به جا شده و در میان مشاهیر سیاسی جهان اسلام، یک پای ثابت لیست نخست است وگویا حالا حالاها قصد پایین آمدن از این جایگاه را ندارد!!!

به عبارتی محمدتقی تنها شخصیت علمی، فرهنگی جهان اسلام است که با خدمات خاص و اندیشه‌های چشمگیر خود توانسته چشم ارزیابان موسسه مرکز سلطنتی تحقیقات راهبردی اسلام را برباید وبدون داشتن هیچ پشتوانه حکومتی وسیاسی نقش موثری درتحولات جهان اسلام ایفا کند.

غربی‌ها به محمدتقی عثمانی لقب «آدام اسمیت اقتصاد اسلامی» داده‌اند، آدام اسمیتی که در کنار اسم خود لقب «پدر اقتصاد نوین» را یدک می‌کشید؛ حالا در کنارخود یک رقیب با پسوند اسلامی را می‌بیند: «پدراقتصادنوین اسلامی». (۲)

عثمانی هفتادوهشت ساله که به صورت خودجوش و به تعبیر رایج جهادی‌های امروز وطنی آتش به اختیار، بعد از مأیوس شدن از همکاری سیاسیون برای اجرای طرح‌های مالیه اسلامی‌اش و موانع دست وپاگیر حکومت سکولار پرویزمشرف در تحقق بانک داری اسلامی، در سال ۲۰۰۱ میلادی به سمت بانک تازه تأسیس میزان-meezanbank- رفت و آن را به عنوان پایلوتی برای پیاده سازی آرای اقتصاد اسلامی خود قرار داد وتوانست طی یک دهه در یکصد شعبه شهرهای پاکستان بیلبورد تبلیغات نخستین بانکداری اسلامی را بالا ببرد.

 

امروزه و پس از بیست سال آنچنان گوی سبقت را در این عرصه ربوده که حالا بر سر افتتاح شعب بانک اسلامی او در کشورهای عربی وآسیای شرقی برسرافتتاح بانک او رقابت تنگاتنگی ایجاد شده است. (۳)

محمدتقی آنچنان در این عرصه درخشید تا درسال ۲۰۱۳ میلادی توانست بالاترین میزان رشد بانکداری اسلامی در جهان را به ۵۰ درصد بیش از بانکداری رایج بین المللی ارتقا دهد وعمده این توفیق ناظر به سیاست گذاری و تئوری پردازی عملیاتی درست ونوآوری های مالی اسلامی او بود (۴)

عثمانی کوچکترین فرزند محمدشفیع عثمانی، مفتی اعظم پاکستان است که بعد از تولد درروستای دیوبند در شمال هند و پس از مهاجرت علمای مسلمان به کشور تازه تأسیس پاکستان حالا جانشین پدر در مصدر افتا شده و توانسته با تأسیس مرکز تخصصی اقتصاد اسلامی (Centre for Islamic Economic) این نهال نوپای مالیه اسلامی را به ثمر برساند. (۵)

احیای زکات و بازنگاهی به مصارف جدید آن در دنیای معاصر ونظام مندسازی مصرف آن، به عبارتی یک تحوّل در این منبع غنی اسلامی است وعثمانی با شناخت حدیثی ومشرب فقهی خاص وتطبیق موارد آن در مالیه عمومی اسلامی قصد روزآمدسازی وعملیاتی کردن زکات درترازهای مالی جهانی دارد. (۶)

محمدتقی عثمانی که خود را متعلق به تفکر اصیل اسلامی با حدیث گرایی قرائت دیوبندی می‌داند یکی از مشکلات جهان اسلام را مواجه و وادادگی روشنفکران وتوده مردم می‌داند ومدرنیته را طوفان فسادو تباهی معرفی می‌کند که زنان وجوانان را به گرداب تباهی می‌کشاند وبا نهیب شدیدتر به روشنفکران در مواجه با مدرنیته به نقش اجتهاد پویا در مواجه با مسائل نوپدید-که در فقه اهل سنت به نام «فقه النوازل» مشهور است- ومی گوید: اجتهاد اسلامی توان پاسخ به مسائل جدید را دارد وهیچ کمبودی در مبانی اسلامی وجود نداریم و برخورد تندی را نسبت به کسانی که به بهانه‌های تماس با مدرنیته از شرعیاتی چون حدود وشرعیات اسلامی دست برمیدارند انجام می‌دهد. (۷)

راقم سطور در متن پیش رو، برآن نیست که زحمات وتلاشهای تئوریسین‌های اقتصاد اسلامی داخلی را نادیده بگیرد و یا تعریضی به آبشخورهای شیعی واجتهادات مستقل فقهی علمای عظام ومحققان مدقق این حوزه بکند، بلکه چنانچه در عنوان نوشتار اشاره شده است غیبت بی وجه آرای او حتی در پاورقی اقتصاد اسلامی داخلی، طرح تجارب وشیوه های او در ارائه مدل عملیاتی از اقتصاد اسلامی غیر قابل توجیه است و بجاست آرای وی به صورت جدی وارد مجامع علمی و نخبگانی کرد تا مورد ارزیابی‌های جدی قرار بگیرد.

 

ارجاعات:

(۱). https://themuslim500.com/about-us/

(۲) https://aqeedeh.com/book/download/1089/pdf

(۳) http://ejip.ir/article-1-422-fa.pdf

(۴) https://www.meezanbank.com/financial-information

(۵) http://cie.com.pk/

(۶). مباحث فقهی معاصر، محمدتقی عثمانی، شماره ۲۲، مجمع تقریب مذاهب

(۷). https://abadgar-q.com/wiki/Muhammad_Taqi_Usmani

*سیدعلی بطحائی (طلبه حوزه علمیه، دانش آموخته دکترای مذاهب کلامی از دانشگاه ادیان ومذاهب)

مطالب مرتبط
منتشرشده: 8
  1. Hello there, just became aware of your blog through Google, and found that it is truly informative.
    I am going to watch out for brussels. I’ll appreciate
    if you continue this in future. Numerous people
    will be benefited from your writing. Cheers!

  2. takipçi satın al

    Excellent weblog here! Also your site loads up very
    fast! What web host are you the usage of? Can I get your affiliate hyperlink
    in your host? I want my web site loaded up as fast as yours lol

  3. I have been surfing online more than 4 hours today, yet I never found any interesting
    article like yours. It is pretty worth enough for me.

    In my opinion, if all site owners and bloggers made good content as you
    did, the web will be much more useful than ever before.

  4. Cabinet De Recrutement

    For extra recommendations on gaining tthe most frolm your headhunter, tryy
    our other Coping with A Headhunter bloig posts the place widespread
    questions are answered by our headhunters. Before making an attempt to impress a headhunter, you need to first guantee that public details about you presents you
    as a viable and skilled job candidate. “Since the business pays the headhunter, it’s in the headhunter’s finest interest To not focus on every candidate, but to focus only on the candidate that best suits the job opening necessities,” sayus Handrick.

    This exhibits your interest in the opportunity and likewise helps handle
    youur expectations. I requested about them, or their company or the weather or if they haave been having an excellent day, but I
    showed curiosity in THEM and their lives. Going behind the recruiter’s back will
    make you look unhealthy in front off the hirring company AND the headhunting firm too.

    The analysis innvolved in headhunting iss extra complete, which requires an initial
    investment. As with every enterprise, headhunting comes with its personal set of challenges, obstacle and problems.
    That is the place a headhunter comes in. An experienced and successful headhunter might be very rigorous and
    assist you to make powerful decisions through the interview
    process to ensure that the candidate you rent will turn oout to be a protracted-time eriod worker.

    Here are 5 indicators that it’s time tto rent a headhunter.
    It’s powerful to create that engagement over the telephone, however it may
    be completed. Engagement – it’s all about engagement.
    Headhunters work in all niches and specialties, so it’s easy to search
    out one who is aware of where to look forr your specifically-educated applicant.
    If you are really decided to work forr a selected
    group, you might have tto sppeculate just to find open doorways that match
    your expertise. Are youu hiring for a specialty place?

    Headhunters can work on a strictly confidential foundation and discovering one who
    cann bring you skilled applicants in a conbfidential
    vogue can allow you too avoid upset in the corporate and fill the position as rapidly as possible.

    Depending upon who you’re and what kind of firm you run, it will not be sufficient to rent from within your instant circle.
    Even for firms who have labored with headhunters prior to now, the
    decision too rent one tto seek out new talent is commonly tough.
    If there’s any cause your job opening wants to remain confidential, it’s time to hire a headhunter.
    For many companies, the decision abou when to rent a headhunter is a trublesome one.

    Combine the rules for a telephone interview with those of a face-to-face
    one. A telephone screening is often step one within tthe job interview process.

    Remembering thesae simple suggestions ought to enable you to make a great first impression and enhance your possibilities of
    securing tthe chance you want. If you’re gainfully employed, the very
    first thing you all the time ask is “I’ve booked an hour for this meeting. If you’re asked a direct query, provide a direct reply. Obviously, that’s a fancy query and the answer fairly frankly is that there are so much of things. Regardless of the place we’re presently in our careers, I am convinced that we’re all able to bettering our present state of affairs. I’m discovering that managers are doing a a lot better job at questioning in regards to the tradition, and the person’s objectives and aspirations, and not simply what their technical skills are.”
    And that has helped Orrick find the best new additions to their staff.

    Monikers: “I’m knowledgeable business humorist, better generally known as ‘Mr. By saying this you keep the concentrate on getting the job, while not disqualifying yourself due to wage calls for. If in case you have kids, get someone to look at them for an hour whilst you do the interview. Beyond the increased volume of candidates that such an strategy permits, contingent companies do not get paid until the location is made (a candidate is efficiently employed), and thus the search danger is shifted virtually fully to the search companies. A high notch headhunter will act as your partner, providing transparency in looking for and hiring excellent candidates. These 7 targets can aid you measure the success and effectiveness of your headhunter to make sure that you are attracting and hiring the most proficient candidates accessible and receiving the very best shopper experience. Because of this positions aren’t more likely to be stuffed by candidates looking for a job, as they are all in comfy positions already. Top performing candidates from associated industries that aren’t “obvious”. One method that recruiters use to savee lots of time on sourcing acceptable candidates is to reach out to their current community of candidates.

  5. takipçi satın al

    Superb post however I was wanting to know if you could write a litte more
    on this topic? I’d be very thankful if you could elaborate a little bit
    more. Many thanks!

  6. instagram begeni satin al

    Thanks in favor of sharing such a good opinion, post is pleasant, thats why i have read it completely

  7. What’s up, I desire to subscribe for this weblog to get most up-to-date updates, therefore where
    can i do it please assist.

  8. Thanks for some other excellent article. The place else
    could anybody get that type of information in such an ideal way of writing?
    I have a presentation subsequent week, and I am at the look for such information.

درج دیدگاه

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.